Sėkmingai atstovavome „Amston“, lyderiaujančiai strateginių žmogiškųjų išteklių valdymo sprendimų bendrovei, kuri buvo apkaltinta kandidato į darbuotojus diskriminacija.
Kandidato skundą nagrinėjo lygių galimybių kontrolierius
Kandidatas, kurio nepasirinko darbdavys, pateikė skundą lygių galimybių kontrolieriui teigdamas, kad toks sprendimas buvo priimtas dėl diskriminacinių motyvų: amžiaus, etninės priklausomybės, įsitikinimų ar pažiūrų pagrindais. Tokią išvadą kandidatas padarė todėl, kad mūsų klientas, atsakydamas į kandidato prašymą paaiškinti, dėl kokių priežasčių jis nebuvo pasirinktas, atsakė, kad taip atsitiko dėl „kultūrinių neatitikimų“.
Įrodėme, kad kliento sprendimas nebuvo grindžiamas diskriminacinėmis nuostatomis
Mums pavyko įrodyti lygių galimybių kontrolieriui, kad pasakymu „kultūriniai neatitikimai“ buvo kalbama apie įmonės vidinę kultūrą, prie kurios kandidatas galimai būtų nepritapęs. Lygių galimybių kontrolierius pripažino, kad kandidatas nebuvo pasirinktas dėl charakterio ir kitų jo asmeninių savybių, kurios negalėtų būti apibrėžtos kaip „kultūrinės“ lygių galimybių prasme. Kandidato skundas buvo atmestas.
Komentuoja „Amston“ direktorė Henrika Bivainienė: „Sorainen“ komandai teko nelengva užduotis atstovauti mūsų pozicijai, nes elektroniniu paštu pateiktas grįžtamasis ryšys buvo dviprasmiškas, todėl buvo būtina paaiškinti, kaip vyksta įdarbinimas, koks yra procesas, kaip įmonės renkasi darbuotojus ir kokie yra svarbiausi kriterijai. Visa tai buvo atlikta puikiai ir skundas buvo atmestas. – Ji priduria, – jau anksčiau esame dirbę su Žygimantu. Žinome, kad tiek jis, tiek visa „Sorainen“ komanda yra profesionalai, kurie tikrai gerai išmano savo darbą ir yra jam atsidavę. Jie ne tik greitai reaguoja, bet ir randa sprendimą bet kurioje situacijoje bei padeda klientams jaustis saugiems ir ramiems.“
Klientui atstovavusi komanda
Klientui atstovavo partneris Žygimantas Pacevičius ir vyresnioji teisininkė Jurgita Karvelė.
