Smurto ir priekabiavimo prevencijos mokymai įmonėms
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas numato smurto ir priekabiavimo prevencijos priemones ir veiksmus, kuriuos privaloma įgyvendinti kiekvienam darbdaviui. Šie reikalavimai įsigaliojo nuo 2022 m. lapkričio 1 d.
Visiems darbdaviams, nepriklausomai nuo darbuotojų skaičiaus, būtina:
- Turėti pranešimų apie smurtą ir (ar) priekabiavimą teikimo ir nagrinėjimo tvarką.
- Organizuoti mokymus darbuotojams apie smurto ir priekabiavimo pavojus, prevencijos priemones, darbuotojų teises ir pareigas smurto ir priekabiavimo srityje.
Įmonėms, kuriose dirba virš 50 darbuotojų, papildomai turi patvirtinti išsamią smurto ir (ar) priekabiavimo prevencijos politiką.
Susisiekite
PRIVALOMI MOKYMAI VISIEMS DARBUOTOJAMS
- Mokymų metu aptariame klausimus, kurie yra privalomi pagal LR Darbo kodeksą: smurto ir priekabiavimo identifikavimą, pavojaus pašalinimą arba kontrolę, taip pat nagrinėjame darbuotojų etikos gaires, atvejus, kurie nėra smurtas ar priekabiavimas, pranešimus apie smurtą ir priekabiavimą, bei atsakomybę už pažeidimus ir piktnaudžiavimą.
- Mokymų pabaigoje atliekame testą žinioms patikrinti per menti.com platformą, kurioje darbuotojai gali tiesiogiai atsakinėti į klausimus kartu su „Sorainen“ lektoriais.
Mokymų trukmė – iki 2 val. (kliento biure arba nuotoliu).
Kalba: lietuvių arba anglų.
MOKYMAI VADOVAMS
Mokymų sesijos vadovams metu aptartume šiuos klausimus: vadovo vaidmuo ir atsakomybė, identifikuojant smurtą ir priekabiavimą ir įgyvendinant prevenciją, atsakomybė už smurto ir priekabiavimo draudimo pažeidimus. Taip pat aptarsime, ką daryti ir ko nedaryti vadovui, jei susiduria su darbuotojų skundais – kokių veiksmų vadovas turėtų imtis, jei susiduria su galima smurto ar priekabiavimo situacija komandoje; kaip įmonei elgtis, jei psichologiniu smurtu, mobingu kaltinamas vadovas, kokios dažniausiai pasitaikančios klaidos ir kaip jų išvengti.
Mokymų trukmė – iki 1 val. 30 min. (kliento biure arba nuotoliu).
Kalba: lietuvių arba anglų.
SMURTO IR PRIEKABIAVIMO PREVENCIJOS POLITIKA – SKUNDŲ TEIKIMO IR NAGRINĖJIMO TVARKA
Šis dokumentas aprašo tokius darbo kodekso reikalaujamus punktus kaip: smurto ir priekabiavimo formos ir atpažinimo būdai, supažindinimo su prevencijos priemonėmis tvarka, apie smurtą ir priekabiavimą pranešusių asmenų ir nukentėjusių asmenų apsaugos priemonės ir jiems teikiama pagalba, darbuotojų elgesio (darbo etikos) taisyklės.
Politika parengiama lietuvių ir anglų kalbomis. Rekomenduojame tai atlikti iki mokymų, kad jų metu būtų galima politiką pristatyti darbuotojams.
Jei taikote globalias jūsų įmonių grupės politikas smurto ir priekabiavimo srityje, rekomenduojame jas peržiūrėti pagal specifines Lietuvos respublikos Darbo kodekso taisykles ir sąlygas.
Galime jums padėti šiose srityse
Mūsų Darbo teisės komanda padės užtikrinti, kad jūsų įmonė atitiktų visus reikalavimus:
- Surengsime privalomus mokymus jūsų darbuotojams
- Suteiksime savanoriškus mokymus vadovams
- Parengsime reikalingus dokumentus arba peržiūrėsime esamus
