Līdz ar tehnoloģiju attīstību, lai nodrošinātu ētisku dažādu digitālo risinājumu izmantošanu un aizsargātu kā uzņēmēju, tā patērētāju, mainās arī normatīvie akti, tāpēc Latvijas Darba devēju konfederācija (LDDK) vebinārā sniedza ieskatu jaunākajās regulējuma izmaiņās, izceļot komersantiem svarīgāko, informēja LDDK eksperts Rihards Blese.
Pirmais “Digitālās pēcpusdienas” vebinārs bija veltīts jūnijā pieņemtajam Nacionālās kiberdrošības likumam, Mākslīgā intelekta (MI) aktam, Digitālo pakalpojumu aktam un citiem tiesību aktiem, kas ir svarīgi digitālās transformācijas kontekstā un, visticamāk, skars lielu skaitu uzņēmēju.
“Ieviešot dažādu regulējumu, Eiropas Savienības mērķis ir pasargāt cilvēkus un uzņēmumus no kaitīgās ietekmes, ko var radīt tehnoloģijas, un Eiropas Savienība ir soli priekšā pārējai pasaulei ar nupat spēkā stājušos Mākslīgā intelekta aktu, kas ir pirmais šāda veida normatīvais akts,” uzrunājot vebināra dalībniekus, teica Eiropas Komisijas politikas īstenošanas un plānošanas nodaļas vadītāja vietnieks Voičeks Sariušs-Voļskis.
Kā mainījusies datu regula?
“” biroja pārstāve Santa Prauliņa iepazīstināja ar būtiskākajiem normatīvajiem aktiem, kas patlaban regulē tehnoloģijas un digitalizāciju, norādot, ka ievērojama daļa tiesību aktu attiecas tikai uz nelielu daļu uzņēmumu. Savukārt Datu regula attiecas uz visiem un kopš tās pieņemšanas brīža 2018. gadā ir būtiski mainījusies.
“Mūsu iekšējos noteikumos ir skaidri definēts, ka sensitīvus datus nedrīkst augšupielādēt tur, kur tie nonāk “kopējā datu katlā” un kur ir iespējama pieeja nepiederošām personām. Vienlaikus darbinieki var darboties ar nesensitīviem datiem, lai mācītos, kā ar Mākslīgā intelekta rīkiem strādāt praksē,” stāstīja “Tet” Juridiskās daļas direktors Toms Meisītis, piebilstot, ka uzņēmumā darbiniekiem tiek rīkoti dažādi izglītojošie pasākumi.
Daloties ar praktisko pieredzi “Tet” digitālajā transformācijā, kas ilga no 2019. līdz 2023. gadam, Meisītis izcēla iekšējās kārtības nepieciešamību par MI rīku izmantošanu un darbinieku apmācībām.”Uz digitālo transformāciju ir svarīgi skatīties ne tikai kā uz informācijas tehnoloģiju, bet kā uz kopējo organizācijas pārmaiņu projektu, savukārt, runājot par digitālo transformāciju, mēs, tostarp arī paši sev, atgādinām, ka nav vērts digitalizēt sliktus un novecojušus procesus. Vispirms jāievieš pareiza to organizācija,” sacīja Meisītis.
Ar pilno rakstu varat iepazīties šeit.
