Uzņēmums saviem darbiniekiem piešķīris limitu pusdienu iegādei, ko darbinieki var izmantot ik mēnesi, iegādājoties pusdienas ēdnīcā, kas atrodas biroja ēkā. Savukārt, ja ēdināšanas limits tiek pārtērēts, tad uzņēmums pārtērēto starpību atskaita no darba algas. Vai uzņēmums šādi drīkst rīkoties?
Atbild Māris Simulis, SIA “Sorainen ZAB”, zvērināts advokāts
Atbilstoši Darba likuma 79.panta 1.daļai darba devējam ir tiesības ieturēt no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas to zaudējumu atlīdzību, kas viņam radušies darbinieka prettiesiskas vai vainojamas rīcības dēļ. Darbiniekam pusdienu iegādei noteiktā limita pārsniegšana varētu būt uzskatāma par tādu darbinieka vainojamu rīcību, kas darba devējam ir radījusi zaudējumus.
Tomēr būtiski, ka šāda ieturējuma veikšanai no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas, ir nepieciešama darbinieka rakstveida piekrišana.
Līdz ar to atbilde uz jautājumu, vai uzņēmums var šādi rīkoties, ir atkarīga no tā, vai no darbinieka ir saņemta rakstveida piekrišana ieturējumu veikšanai.
