Sorainen
Lūdzu, izmēģiniet citus meklēšanas kritērijus
Satversmes tiesa 7. janvārī pieņēma spriedumu lietā Nr. 20210601 „Par likuma „Par iedzīvotāju ienākuma nodokli” 11. panta 3.1 daļas un 11.1 panta 6.1 daļas atbilstību Latvijas Republikas Satversmes 105. pantam” atzīstot minētās normas par Satversmei neatbilstošām un spēkā neesošām no sprieduma pasludināšanas brīža. Savu viedokli pauda arī mūsu kolēģis Jānis Taukačs. Pilns raksts pieejams šeit.
Kā skaļš brīdinājums uzņēmumiem, kas nepievērš pietiekamu uzmanību datu aizsardzības jomai un it īpaši privātuma politikas izstrādei, pagājušā gada septembrī nāca Īrijas datu aizsardzības iestādes piemērotais 225 miljonu eiro sods saziņas lietotnes Whatsapp īpašniekam Whatsapp Ireland par noteikumiem neatbilstošu privātuma politiku un lietošanas noteikumiem. Kas šajā vairāk nekā 200 lappušu garajā lēmumā konstatēts, ko Whatsapp […]
Nodokļu piemērošana kriptovalūtu darījumiem ir jauna. Tās prakse vēl arvien mainās, parādās dažādas interpretācijas. Tomēr – kādi ir galvenie nodokļu piemērošanas pamatprincipi kriptovalūtu darījumiem? Mūsu nodokļu menedžere AINA OKSEŅUKA vebinārā „Nodokļi un kriptovalūta Latvijā” skaidroja, kā Latvijā kriptovalūta tiek aplikta ar nodokli, ja darījumus veic fiziska persona. Savukārt mūsu vadošā nodokļu speciāliste AIJA LASMANE vebinarā […]
Ar šī gada februāri Sorainen partnerībai pievienojas Nauris Grigals. Līdz ar to Sorainen Latvijas biroja partneru kopskaits sasniedz jau astoņus. Nauris ieņems Latvijas biroja korporatīvo konsultāciju un M&A grupas vadītāja lomu kopīgi ar biroja vadošo partneri Evu Berlaus. Korporatīvo konsultāciju un M&A prakses grupa ir starp biroja visātrāk augošajām vienībām. Latvijas birojā tās apgrozījums pagājušā […]
Par to, kā pareizi sabalansēt darbinieku privātumu ar darba devēja vajadzību kontrolēt darbu izpildi un datu aizsardzības prasībām, atbild zvērināts advokāts Andis Burkevics. Iepazīstoties ar šo materiālu uzzināsiet gan vispārīgos principus, gan darbinieku videonovērošanas attālinātā darba procesā būtību, kā arī alternatīvus darba devēja instrumentus darba rezultātu monitorēšanai un darba devēja rīcību, konstatējot pārkāpumus.
