Sorainen
Lūdzu, izmēģiniet citus meklēšanas kritērijus
Šodien, 1. jūlijā ir publicēti Sorainen Latvijas un Igaunijas biroju gada pārskati, kas aptver gan vadības ziņojumu par biroju attīstību, gan plašus pārskatus par finansēm, kā arī apgrozījuma un peļņas datus. Pārskata periods ir noslēgts sekmīgi. Sorainen Latvijas biroja apgrozījums pieaudzis par 12%, salīdzinot ar iepriekšējo pārskata gadu, un veido 9,4 miljonus EUR. Biroja peļņa […]
Kolēģi Lietuvā ziņo, ka tur jūnijā pieņemti nodokļu likumu grozījumi, kas stāsies spēkā ar 2025.g., ar mērķi palielināt aizsardzībai novirzāmos līdzekļus līdz 3% no IKP. Nodokļu izmaiņas Lietuvā skars UIN, akcīzi, uc. UIN Nolemts palielināt UIN likmes par 1% – uz 16% standarta likmi un 6% samazināto (to piemēro mazajam biznesam, kam gada apgrozījums nepārsniedz […]
Ko norādīt par darbinieka pārkāpumu un atlaišanas iemeslu, ja darba devējs nav drošs par precīzu pārkāpuma pantu? Vai darba devējs drīkst kļūdīties, piemērojot uzteikuma iemeslu? Raksta autors: Andis Burkevics, SIA “Sorainen ZAB”, darba tiesību prakses grupas vadītājs, zvērināts advokāts Pārkāpums ar sekām Darba likuma (DL) 101.panta 1.daļā norādīti gadījumi, kad darba devējs vienpusēji var uzteikt darba līgumu […]
Latvija ir viena no retajām Eiropas Savienības (ES) dalībvalstīm, kur tiek piemērots akcīzes nodoklis kafijai. Nozarē viedokļi par šādā nodokļa nepieciešamību atšķiras – daži spēlētāji to vēlas atcelt, citi – samazināt. 2023. gadā ES Tiesa veica Akcīzes nodokļa direktīvas interpretāciju, kurā izklāstīti nosacījumi, ar kādiem valstis var iekasēt akcīzes nodokli. Balstoties uz spriedumu, vietējiem kafijas […]
Kā notiek termiņuzturēšanās atļaujas kartes anulēšana darba attiecību izbeigšanas gadījumā? Vai informācija par uzturēšanās atļaujas anulēšanu tiek nodota automātiski vai ir nepieciešams veikt kādas darbības? Raksta autore: Natālija Ešenberga, SIA “Sorainen ZAB”, zvērināta advokāta palīdze Saskaņā ar Imigrācijas likuma 9.pantu ārzemniekam cita starpā var piešķirt tiesības uz nodarbinātību ar ierobežojumiem, slēdzot darba līgumu ar noteiktu darba devēju […]
