#HRconference: Personāla vadība pārmaiņu laikmetā – izaicinājumi un iespējas
Lai arī personāla vadības nozare dinamiski attīstās, tajā nostiprinoties tādiem jēdzieniem kā hibrīddarbs, digitalizācija, darbinieku labbūtība, attālinātais darbs u.tml., personāla vadības speciālistu galvenais uzdevums mūsdienās joprojām ir nodrošināt maksimāli efektīvu organizācijas funkcionēšanu, kā arī apmierināt kolektīva intereses un atbalstīt katra atsevišķā darbinieka vajadzības.
Personāla vadības joma nepārtraukti saskaras ar jauniem pārbaudījumiem – nav noslēpums, ka personāla vadības segmentu ietekmējuši arī izaicinājumi ekonomikas jomā, tie skāruši arī uzņēmumu attīstības iespējas, darbinieku atalgojumu, komandas motivāciju u.tml. Vienlaikus aktualitāti joprojām nav zaudējuši arī jautājumi par to, kā likt darbiniekiem justies vajadzīgiem un novērtētiem, kā nodrošināt veiksmīgu attālināto darbu, kā atraisīt darbinieka potenciālu u.tml. Apzinoties, cik svarīgi personāla un uzņēmuma vadītājiem ir atrast īsto pieeju saviem darbiniekiem, celt to produktivitāti un motivācijas garu, 2. novembrī tiešsaistē norisināsies #HRconference.
Konferencē tiks apskatītas personāla vadības aktualitātes, kā personāla vadība ir reaģējusi uz notikumiem Latvijā un pasaulē, cenšoties meklēt jaunus rīkus, kā nodrošināt darbu. Tāpat konferencē runās par darbinieku motivēšanu un labbūtību, digitalizāciju, ekonomisko svārstību ietekmi uz darbiniekiem, darba un privātās dzīves līdzsvara nodrošināšanu un citiem izaicinājumiem, kas skar gan uzņēmuma vadību, gan darbiniekus.
Mūsu Darba tiesību prakses vadītājs, zvērināts advokāts Andis Burkevics ieskatīsies svarīgākajās aktualitātes saistībā ar darba strīdu izskatīšanu, atklājot, ko nepieciešams darīt, lai minimizētu darbinieka prasības celšanu tiesā pret darba devēju. Anda uzstāšanās tēma: 10 soļi, lai minimizētu darbinieka prasības celšanu tiesā pret darba devēju.
Informācija par pārējo pasākuma programmu un pieteikšanās – šeit.
