Saskaņā ar līdz šim spēkā esošo kārtību, darba devējam, kurš plānoja nodarbināt trešo valstu pilsoņus, bija pienākums pieteikt brīvu darba vietu Nodarbinātības valsts aģentūrā (“NVA”) un, ja darba vieta palika brīva ne mazāk kā 10 darba dienas, darba devējam bija tiesības vērsties Pilsonības un migrācijas lietu pārvaldē (“PMLP”), lai apstiprinātu ielūgumu vīzas pieprasīšanai vai izsaukumu termiņuzturēšanās atļaujas pieprasīšanai ārzemniekam.
Taču 2024. gada 10. decembrī Ministru kabinets pieņēma grozījumus (“Grozījumi”) Ministru kabineta 2014. gada 28. janvāra noteikumos Nr. 55 “Noteikumi par ārzemnieku nodarbināšanu”, nosakot stingrāku kārtību ārvalstu darbaspēka piesaistīšanai.
Grozījumi nosaka pienākumu darba devējam, kurš plāno nodarbināt trešo valstu pilsoņus, pirms vēršanās PMLP ne tikai pieteikt brīvu darba vietu NVA, bet arī saņemt NVA atzinumu par ārzemnieka piesaistes nepieciešamību. Lai saņemtu NVA atzinumu, darba devējam būs pienākums pamatot brīvas darba vietas nepieciešamību (piemēram, darba tiesisko attiecību izbeigšana ar iepriekšējo darbinieku, darba devēja paplašināšanās, jaunu produktu vai pakalpojumu izveide) un sadarboties ar NVA piemērotu kandidātu atlases procesā. Darba devējam būs jāizvērtē NVA piedāvātie kandidāti, kā arī, Latvijas darba tirgū pieejamo kandidātu noraidījuma gadījumā būs jāsniedz pamatojumu šo kandidātu noraidīšanai.
NVA būs pienākums izsniegt atzinumu darba devējam par ārzemnieka piesaistes nepieciešamību desmit darba dienu laikā pēc brīvās darba vietas pieteikšanas NVA, ja pieteiktā brīvā darba vieta nebūs aizpildīta un darba devējs būs sadarbojies ar NVA piemērotu kandidātu atlases procesā. Ar saņemto NVA atzinumu darba devējs būs tiesīgs vērsties PMLP, lai apstiprinātu ielūgumu vīzas pieprasīšanai vai izsaukumu termiņuzturēšanās atļaujas pieprasīšanai ārzemniekam. NVA atteikumu atļaut ārzemnieka piesaisti darba devējs būs tiesīgs apstrīdēt, iesniedzot iesniegumu NVA direktoram un pārsūdzēt tiesā Administratīvā procesa likumā noteiktajā kārtībā.
Grozījumi tāpat nosaka gadījumus, kad NVA atzinums ārzemnieku nodarbināšanai nebūs nepieciešams. Piemēram, Grozījumi, tāpat kā līdz šim, neskars tādu ārzemnieku nodarbināšanu, kurus ir paredzēts nodarbināt kā ārzemniekus ar augstu kvalifikāciju ar Eiropas Savienības zilo karti, kuriem PMLP piešķir tiesības uz nodarbinātību bez brīvas darba vietas pieteikšanas NVA. Tāpat NVA atzinums nebūs nepieciešams, nodarbinot uzņēmuma ietvaros pārceltu darbinieku, ārzemnieku, kurš ir bijis nepārtraukti nodarbināts pie cita darba devēja Latvijas Republikā vismaz divus gadus pirms ielūguma vai izsaukuma pieteikuma iesniegšanas, ārzemnieku kuram, turpinot darba attiecības ar to pašu darba devēju, mainās specialitāte, vai kurš ir bijis nodarbināts pie darba devēja studiju Latvijas Republikas augstskolā laikā, un pēc izglītības iegūšanas turpina darba attiecības ar to pašu darba devēju, kā arī citos Grozījumos noteiktos gadījumos.
Minētais, iespējams, ne tikai paildzinās jauna darbinieka piesaistes procesu, bet arī palielinās administratīvo slogu godprātīgiem darba devējiem, t.sk. tiem, kuriem ir nepieciešamība piesaistīt darbiniekus ar specifiskām zināšanām un pieredzi, uzliekot tiem pienākumu izvērtēt visus iespējamus kandidātus un norādīt pamatotus iemeslus kandidātu noraidījumam. Tikai pēc šī procesa darba devējs varēs vērsties PMLP ielūguma vai izsaukuma apstiprināšanai.
Grozījumi stāsies spēkā 2025. gada 1. janvārī.
