-
Darba devējs vēlas iegādāties veselības apdrošināšanas polises tikai tiem darbiniekiem, kuriem nav kaitīgu ieradumu. Vai darba devējs ir tiesīgs atteikties apmaksāt veselības apdrošināšanas polisi darbiniekiem, kuriem ir kaitīgi ieradumi? Atbild Andis Burkevics, SIA “Sorainen ZAB”, darba tiesību prakses grupas vadītājs, zvērināts advokāts Darba likuma (DL) 7.panta 1.daļa nosaka, ka ikvienam ir vienlīdzīgas tiesības uz darbu, […]
-
Kad apdarīti iekavētie pagājušā gada darbi un sastādīti 2024.gada plāni, laiks atskatīties uz žurnāla “iTiesības” 2023.gada lasītāko rakstu TOP3. 3.vieta – ko rakstīt darba kārtības noteikumos? Un mūsu 2023.gada lasītāko rakstu topu noslēdz SIA “Sorainen ZAB” darba tiesību prakses grupas vadītāja un zvērināta advokāta Anda Burkevica publikācija “Darba kārtības noteikumu nianses”. Šajā publikācijā zvērināts advokāts skaidro, vai pastāv prasības, kas […]
-
Ceturtdien, 18.janvārī tiešsaistē norisinājās biznesa konference DARBA TIESĪBAS 2024, kurā eksperti informēja par aktualitātēm saistībā ar darba tiesību jautājumiem, tai skaitā par likumdošanu, izaicinājumiem, sakārtotas vides un darbinieku labbūtības nozīmi, kā arī darba vides riska faktoriem u.tml. Konferencē piedalījās arī SORAINEN darba tiesību prakses grupas vadītājs, zvērināts advokāts Andis Burkevics, kurš norādīja, kādas ir biežāk pieļautās darba devēju […]
-
Darba līgumā ir norādīts datums 8.decembris, taču darba devējs un darbinieks līgumu parakstījuši tikai 10.decembrī. Kad stājās spēkā darba līgums – līgumā norādītajā datumā vai dienā, kad tas parakstīts? Atbild ANDIS BURKEVICS, SIA “Sorainen ZAB” darba tiesību prakses grupas vadītājs, zvērināts advokāts Darba likuma (DL) 40.panta 1 .daļa nosaka – darba līgums slēdzams rakstveidā pirms darba uzsākšanas. […]
-
Konkurences ierobežojums pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanās ir paredzēts Darba likumā. Taču darbinieka un darba devēja vienošanās par darbinieka profesionālās darbības ierobežojumu pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanās ir pieļaujama vienīgi tad, ja minētā vienošanās atbilst noteiktām pazīmēm. Tāpat zināmi noteikumi jāievēro, pieprasot darbiniekam ievērot konfidencialitātes pienākumu. Atsevišķus aspektus saistībā ar konkurences ierobežojumu un informācijas konfidencialitāti […]
