-
Saskaņā ar 18. martā pieņemtajiem grozījumiem Covid-19 infekcijas izplatības seku pārvarēšanas likumā, kas stājās spēkā no 20. marta un likuma 22. panta pirmajā daļā noteikto, jebkurš kreditors (ieskaitot darbiniekus vai nodokļu administrāciju) līdz 1. septembrim nedrīkst iesniegt maksātnespējas pieteikumu pret parādnieku (juridisku personu), informē Edvīns Draba, zvērinātu advokātu biroja Sorainen vecākais jurists. Rakstu lasiet plz.lv.
-
Civillietu materiāli turpmāk lietas dalībniekiem būs pieejami elektroniskā tiešsaistes sistēmā jeb E-lietā. Saeimā iesniegtajā likumprojektā paredzētās izmaiņas attiecas uz lietas materiālu iesniegšanu tiesā un nosūtīšanu lietas dalībniekiem. Vismaz sākotnēji tas radīs ievērojamu tiesu darbinieku papildus noslodzi. Bija paredzēts, ka grozījumiem jāstājas spēkā 1. aprīlī, taču Saeima vēl nav vienojusies par likuma teksta galīgo redakciju. Līdz ar to […]
-
Publikācijas / Anna Bogdanova
Laikā, kad tik daudz pirkumu tiek veikti internetā, rodas ne viens vien praktisks jautājums par to noformēšanu. Lielākoties interneta veikalā līgums klasiskajā izpratnē netiek parakstīts – dokumenta, ko būtu parakstījušas abas puses, nav. Pircēji norēķinās ar bezskaidru naudu, preces tiek piegādātas uz pakomātiem. Kā rīkoties, lai nodrošinātu darījumu dokumentu parakstīšanu? Kā parūpēties, lai darījuma dokumentiem […]
-
2021. gada 18. martā Saeima pieņēma grozījumus Covid-19 infekcijas izplatības seku pārvarēšanas likumā (“Covid-19 likums”), ar kuriem ir pagarināts maksātnespējas moratorijs. Aizliegums kreditoram iesniegt maksātnespējas pieteikumu pret parādnieku Saskaņā ar grozījumiem Covid-19 likuma 22. panta pirmajā daļā, jebkurš kreditors (ieskaitot darbiniekus vai nodokļu administrāciju) līdz 2021. gada 1. septembrim nedrīkst iesniegt maksātnespējas pieteikumu pret parādnieku (juridisku personu). […]
-
Publiskajā sektorā atsevišķos uzņēmumos slēgtās vienošanās ar darbiniekiem par profesionālās darbības ierobežojumu bijušas nelikumīgas un nelietderīgas. Valsts kontrole revīzijā secināja, ka vairākos gadījumos vienošanās nav slēgtas ar mērķi novērst darbinieku ar specifiskām zināšanām pāriešanu konkurējošā uzņēmumā, bet gan lai apliecinātu īpašu labvēlību kādiem darbiniekiem. Savukārt revīzijā pieminēto iestāžu pārstāvji norādīja uz normu atšķirīgu interpretāciju un iesaisti […]
