Vebinārā “Sarunas par un ap personāla opcijām, esot ceļā uz IPO un ne tikai” ZAB vadošais speciālists, zvērināts Māris Liguts skaidroja, kāda ir personāla opciju nozīme uzņēmumu stratēģijā un darbinieku motivācijā; kā personāla opcijas var izmantot, lai veicinātu gan uzņēmuma, gan darbinieku finansiālo izaugsmi. Savukārt ZAB nodokļu partnere stāstīja par nodokļu piemērošanu personāla opcijām.
Nodokļu regulējums personāla opcijām darbojas jau vairāk nekā 10 gadus, bet kopš 2021. gada šajā regulējumā ir būtiski uzlabojumi. Personāla opciju turēšanas laiks ir samazināts no trīs gadiem uz vienu gadu, un regulējums attiecas ne tikai uz akciju sabiedrību akcijām, bet arī uz sabiedrības ar ierobežotu atbildību (SIA) kapitāldaļām.
Kāda ir Latvijas vieta, salīdzinot ar citām Eiropas Savienības (ES) un pasaules valstīm personāla opciju programmu ziņā? Personāla opciju sistēma Latvijā ir uzskatāma par vienu no progresīvākajām Baltijas valstīs un citviet pasaulē, uzsvēra M. Liguts. Latvijas priekšrocība, salīdzinot ar Igauniju un Lietuvu, ir tā, ka likums „Par iedzīvotāju ienākuma nodokli” nosaka visīsāko minimālo personāla opciju turēšanas laiku -12 mēnešus. Tiesa, sabiedrības var noteikt arī garāku opciju turēšanas laiku.
Kas ir personāla opcijas?
Divos likumos attiecībā uz personāla opcijām ir lietoti divi dažādi termini. Personāla opcijas ir minētas Komerclikumā, bet likums „Par iedzīvotāju ienākuma nodokli” izmanto terminu akciju pirkuma tiesības, norādīja M. Liguts.
Personāla opcijas ir var izmantot uzņēmumi, lai motivētu darbiniekus palikt uzņēmumā un palīdzēt tam attīstīties. Tās tiek piešķirtas kā atlīdzības/motivācijas mehānisms par noteiktu mērķu sasniegšanu un/vai lojalitāti sabiedrībai. Personāla opcijas (akciju pirkuma tiesības) dod tiesības vienā koncernā ietilpstošu sabiedrību darbiniekiem, valdes un padomes locekļiem pēc noteikta personāla opciju turēšanas laika iegūt īpašumā sabiedrības akcijas par maksu vai bez maksas. Minimālais personāla opciju turēšanas laiks ir noteikts 12 mēneši, tomēr tas var būt arī garāks – 24, 36 mēneši. Var būt arī vairāki personāla opciju turēšanas plāni – viens 12, otrs – 24 mēnešiem. Lai personāla opcijas sniegtu nodokļu priekšrocības, ir jāizpildās visiem likumā „Par iedzīvotāju ienākuma nodokli” noteiktiem kritērijiem un par to piešķiršanu ir jāpaziņo ar Valsts ieņēmumu dienestam.
Ar pilno rakstu varat iepazīties žurnāla “Bilances Juridiskie Padomi” novembra numurā.
