Sākotnējais publiskais piedāvājums ir process, kad uzņēmums pirmo reizi piedāvā savas akcijas publiskai tirdzniecībai biržā, lai piesaistītu papildu kapitālu. Tas ir nozīmīgs pagrieziena punkts uzņēmuma izaugsmē un bieži vien piesaista lielu uzmanību no investoriem. Sākotnējā publiskā piedāvājuma mērķis ir nodrošināt uzņēmumam papildu finanšu resursus, kas nepieciešami tā tālākai attīstībai.
Raksta autori: , partnere un Māris Liguts, zvērināts
Akciju opcijas ir viens no biežākajiem veidiem, kā uzņēmumi motivē darbiniekus, piedāvājot viņiem iespēju kļūt par uzņēmuma akcionāriem. Akciju opcijas ir likumīga iespēja izmaksāt ienākumu darbiniekiem ar ievērojami zemāku nodokļu slogu, kas ir izdevīgi gan darba devējiem, gan darba ņēmējiem.
Tas, protams, ir aktuāli pie šī brīža augstajiem darbaspēka nodokļiem.
Ienākums no darbinieku akciju pirkuma tiesību jeb akciju opciju īstenošanas ir atbrīvots no iedzīvotāju ienākuma nodokļa (IIN) un valsts sociālās apdrošināšanas obligātajām iemaksām (VSAOI) jau kopš 2012. gada beigām, kad tika sākotnēji ieviests īpašais regulējums.
2021. gada 12. janvārī stājās spēkā grozījumi likumā Par iedzīvotāju ienākuma nodokli (IIN likums) un grozījumi Komerclikumā, kas dod iespēju iegūt nodokļu atbrīvojumu jau pēc 12 mēnešu akciju opciju turēšanas.
Darbinieki var iegādāties uzņēmuma akcijas par akciju opcijas piešķiršanas brīdī noteiktu cenu (strike price) pēc noteiktā akciju opciju turēšanas perioda beigām. Ja akciju cena tirgū ir augstāka par cenu, pie kādas darbinieks ir realizējis akciju opcijas tiesības, darbinieks papildus saņemtajam atalgojumam uzņēmumā var gūt ievērojamu peļņu no akciju pārdošanas.
Akciju atsavinšānas ierobežojumi
Darbiniekiem, kuri ir realizējuši akciju opciju tiesības laikā, kad uzņēmums ir īstenojis sākotnējo publisko piedāvājumu, ir jārēķinās ar lock-up jeb akciju atsavināšanas ierobežojumiem.
Lock-up ir ierobežojums uzņēmuma akcionāriem (tai skaitā darbiniekiem) noteiktu laiku pēc uzņēmuma sākotnējā publiskā piedāvājuma pārdot sev piederošās uzņēmuma akcijas, lai aizsargātu jaunos ieguldītājus no cenu svārstībām, ko varētu izraisīt liela apjoma akciju pārdošana biržā. Šis laika ierobežojums praksē mēdz būt no vairākiem mēnešiem līdz diviem gadiem, bet pēc lockup perioda beigām darbinieki var brīvi pārdot savas akcijas biržā. Papildus tam, ja opciju realizācijas rezultātā darbinieks ir pievienojies akcionāru līgumam, kas paredz kādus ierobežojumus ar akcijām vai īpašu pārvaldības kārtību, tad pēc sākotnējā publiskā piedāvājuma šādi ierobežojumi tiek pārskatīti un vai nu atcelti, vai būtiski mainīti, pielāgojot to normatīvo aktu prasībām.
Ar pilno rakstu varat iepazīties žurnāla “Dienas Bizness” 22.oktobra numurā.
