Pēc vienošanās par darba attiecību pārtraukšanu darbinieks, pamatojoties uz sludinājumu portālos publicēto darba sludinājumu, secina, ka viņa amata vieta tikusi likvidēta, kā galveno iemeslu minot citu atalgojumu un darba slodzi, kā arī papildu darba pienākumus. Uzņēmumā nav izdots rīkojums par amata vietas likvidēšanu. Vai darba sludinājumā norādītā informācija ir pietiekama, lai varētu secināt – ir vai nav notikusi amata vietas likvidēšana?

Raksta autors: Andis Burkevics, SIA “Sorainen ZAB”, darba tiesību prakses grupas vadītājs, zvērināts advokāts, sertificēts datu aizsardzības speciālists

Analizējot konkrēto gadījumu, secināms, ka puses darba attiecības izbeigušas, pamatojoties uz Darba likuma (DL) 114.pantu, kurš nosaka, ka darbinieks un darba devējs var izbeigt darba tiesiskās attiecības, savstarpēji vienojoties, noslēdzot rakstveida līgumu. Vispārīgi šādā gadījumā darba devējam nav jāpieņem kāds īpašs lēmums par attiecīgās amata vietas likvidēšanu, un kaut vai nākamajā dienā darba devējs var pieņemt darbā citu darbinieku, kurš būtībā veiks tādus pašus darba pienākumus.

Nav zināms, kādu iemeslu dēļ viena vai otra puse vēlējās izbeigt darba attiecības, taču var noprast, ka tā, visticamāk, ir bijusi darba devēja iniciatīva. Teorētiski ir iespējams, ka, vienojoties par darba attiecību izbeigšanu, darba devējs mutvārdos informē, ka darbinieka amata vieta tāpat tiks likvidēta un tāpēc viņu ar darbu turpmāk nodrošināt nevarēs. Ja neilgi pēc vienošanās parakstīšanas darbinieks konstatē, ka darba devējs ar sludinājuma palīdzību meklē darbinieku, kura pienākumi ir ļoti līdzīgi darbinieka iepriekš veiktajiem, var rasties jautājums, vai šāda darba devēja rīcība ir godprātīga. Atalgojuma vai slodzes izmaiņas šajā gadījumā nav būtiski faktori.

Vērtējot, vai amata vieta ir tā pati vai pēc būtības līdzīga, izšķiroša būs darba pienākumu, ne amata nosaukumu līdzība. Vērtēšanai var izmanot atziņu, kuru Senāts ir izteicis 2016.gada 29.novembra spriedumā lietā SKC-1627/2016 par darbinieku priekšrocību izvērtēšanu turpināt darba attiecības darbinieku skaita samazināšanas gadījumā, kas veicama tad, ja ir vismaz divi darbinieki, kas veic salīdzināmus darba pienākumus: “DL 108.pantā noteiktais priekšrocību izvērtēšanas pienākums ir saistāms nevis ar amata nosaukumu salīdzināšanu, bet gan izpildāmā darba pienākumu salīdzināšanu.”.

Ar visu rakstu aicinām iepazīties šeit.