Mākslīgais intelekts (Artificial intelligence, turpmāk – AI) vairs nav tikai zinātniskā fantastika. Kā pareizi ir atzīmējusi Eiropas Komisija, tā ir mūsu dzīves sastāvdaļa – sākot no virtuālajiem asistentiem ikdienas darbu organizēšanai līdz viedtālruņu aplikācijām, kas piedāvā dziesmas atbilstoši mūsu katra individuālajai gaumei.
Globālā mērogā AI ietekme ir jūtama daudzās nozarēs, tai skaitā arī personāla atlasē. AI tiek plaši izmantots personāla atlases procesa atvieglošanai, piemēram, kandidātu sociālo tīklu automatizētai pārbaudei vai AI vadītām videointervijām, kurās ir iespējams analizēt sejas mīmiku. Lai gan AI izmantošana personāla atlasē Latvijā vēl nav izplatīta parādība, ņemot vērā Latvijas šauro personāla atlases tirgu, kā arī citus iemeslus, ir vērtīgi sekot tendencēm pasaulē. AI rīki var būt ārkārtīgi efektīvi, palīdzot uzņēmumiem ietaupīt gan naudu, gan laiku. Īpaši tas attiecas uz globālām korporācijām. Jobvite – uzņēmums, kas piedāvā AI risinājumus – ir norādījis, ka lielos uzņēmumos uz standarta konkurētspējīgu darbinieka pozīciju tiek iesūtīti vairāk nekā 250 pieteikumu un apmēram 65 % no tiem tiek atstāti bez ievērības. Ilustratīvi Unilever darbojas 190 pasaules valstīs, kurās ik gadu tas algo vairāk nekā 30 000 darbinieku un apstrādā aptuveni 1,8 miljonus darba pieteikumu. AI rīku izmantošana šādās un likumsakarīgi arī mazāka mēroga situācijās neapšaubāmi atvieglo pieteikumu izskatīšanu un palīdz atlasīt labākos talantus, kuru pieteikumi citādi varētu palikt ierakti CV kaudzē.
Ar pilnu rakstu iespējams iepazīties šeit.
