-
Radijo byla: Ką daryti vadinamiesiems atostogų kaupikams bei jų darbdaviams?
Prasidėjus naujiems kalendoriniams metams galime prarasti sukauptas atostogas. Tai reiškia ne tik prarastas potencialas atostogas, bet ir prarastą materialią naudą už jų neišnaudojimą. Ar tai įvyks, priklauso ne tik nuo to, kada darbuotojas įgijo teisę į atostogas, bet ir nuo to, ar buvo svarbių aplinkybių, dėl kurių darbuotojas negalėjo laiku jomis pasinaudoti. Ką daryti vadinamiesiems […]
-
15min.lt: Blogos žinios atostogų kaupikams: po naujųjų dalis atostogų gali išgaruoti
Prasidėjus naujiems kalendoriniams metams, darbuotojai gali prarasti atostogas, į kurias teisė buvo įgyta seniau nei prieš trejus metus. Be to, tai reiškia ne tik prarastas potencialas atostogas, bet ir prarastą materialią naudą už jų neišnaudojimą, rašoma „Sorainen“ pranešime žiniasklaidai. Ar tai įvyks, priklauso ne tik nuo to, kada darbuotojas įgijo teisę į atostogas, bet ir […]
-
15min.lt: Šalies darbdaviai ruošiasi naujiems reikalavimams dėl atlyginimų: kas keisis darbuotojams?
Nepaisant to, kad jau seniai galioja reikalavimas vyrams ir moterims mokėti tą patį darbo užmokestį už vienodą ar vienodos vertės darbą, 2022 m. duomenys rodo, kad atotrūkis tiek Lietuvoje, tiek Europos Sąjungoje (ES) vis dar siekia apie 12 proc. Jau po dvejų metų, 2026 m. birželį, turės būti įgyvendinta ES direktyva dėl darbo užmokesčio skaidrumo […]
-
ziniuradijas.lt: Kaip Lietuva įgyvendins skaidraus užmokesčio direktyvą?
Beveik prieš metus priimta direktyva dėl darbo užmokesčio skaidrumo užtikrinimo mechanizmų, kurią ES valstybės narės, tame tarpe ir Lietuva, turės įgyvendinti iki 2026 m. birželio 7 d. Tiek Lietuvoje, tiek ES, seniai galioja bendras diskriminacijos draudimas ir reikalaujama, kad už tą patį ar tos pačios vertės darbą darbuotojams būtų mokamas toks pats užmokestis. Šia direktyva […]
-
ziniuradijas.lt: Skaidraus atlygio direktyva. Kas keisis darbdaviams ir darbuotojams?
Beveik prieš metus priimta direktyva dėl darbo užmokesčio skaidrumo užtikrinimo mechanizmų, kurią ES valstybės narės, tame tarpe ir Lietuva, turės įgyvendinti iki 2026 m. birželio 7 d. Tiek Lietuvoje, tiek ES, seniai galioja bendras diskriminacijos draudimas ir reikalaujama, kad už tą patį ar tos pačios vertės darbą darbuotojams būtų mokamas toks pats užmokestis. Šia direktyva […]