-
Pirkko-Liis Harkmaa juhend töökiusu ja ahistamise uurimiseks
Kui tööandja saab vihjeid või märkab ise kiusamist või ahistamist, tuleb kohe tegutseda, et taastada turvaline töökeskkond. Kuidas, miks ja millal uurimist läbi viia, selgitab Raamatupidaja portaalis meie tööõiguse tiimi juht, vandeadvokaat Pirkko-Liis Harkmaa. Uurimine selles osas, mis töökeskkonnas juhtus ja kes selle eest vastutab, on äärmiselt oluline. Aga seda, milline uurimisprotsess täpselt välja peaks […]
-
Pirkko-Liis Harkmaa: Tööõiguse värsked muudatused ja nende praktiline mõju
Tööõiguses leidsid möödunud aastal aset olulised muudatused, mis mõjutavad vanemapuhkuse õigusi, töö- ja puhkeaja reegleid ning töötamist haiguse ajal. Meie vandeadvokaat Pirkko-Liis Harkmaa vaatleb Raamatupidamisuudistes avaldatud artiklis lähemalt tööõiguse uuendusi, selgitades nende praktilist mõju ning tuues esile olulised punktid, mida tööandjad ja töötajad peavad teadma, et muudatustega sujuvalt kohaneda. Vanemapuhkuse õigused võrdsustati Alates 2024. aasta […]
-
Pirkko-Liis Harkmaa: Enim vaidlusi põhjustab otsekohese tagasiside töökiusuna tõlgendamine
Meie nõunik ja vandeadvokaat Pirkko-Liis Harkmaa rääkis Eesti Ekspressile, milliseid töökultuuride erinevusest tulenevaid vaidluseid on tal tulnud lahendada. Harkmaa sõnul on võrreldes kümne aasta taguse ajaga puhtalt töökultuuride erinevusest tulenevaid vaidlusi, mis ei pruugi sageli isegi konkreetse paragrahvi alla langeda, märgatavalt rohkem. „Startup-sektor on viimastel aastatel buuminud, tööjõudu pole kohapealt palju võtta ja kasutatakse palju […]
-
Kuidas vältida tööalaseid konflikte? Taskuhäälingus „Kohtulood“ annab nõu Pirkko-Liis Harkmaa
„Töösuhte dokumentidesse suhtutakse sageli kui formaalsusesse, kuid dokumendi sisu oluliseks ei peeta. Kui tööandja lepib töötajaga kokku mingite tingimuste muudatustes ja neid ei vormista, siis see viib vaidluseni ehk hakatakse näpuga järge pidama – mis olid töötaja ülesanded ja mis oli töötasu,” hoiatab meie tööõiguse valdkonna juht ja vandeadvokaat Pirkko-Liis Harkmaa taskuhäälingu Kohtulood saates. Saate […]
-
Kuidas töövaidlusi eos ära hoida?
2022. aasta statistika järgi jõudsid töövaidluskomisjoni ligikaudu 1800 töövaidlust, millest ligi 90% oli algatatud töötajate poolt. Rahaliste nõuete kogusumma oli 9 miljonit eurot ja 31% vaidlustest lõppes kompromissiga. Missuguseid vaidlusi peetakse töövaidlusteks? Meie vaidluste lahendamise ja ennetamise töörühma advokaadi Albert Linntami sõnul on need töökohal tekkinud konfliktid, mis on eskaleerunud õigusvaidluseks, enamasti töövaidluskomisjoni vaidluseks, aga […]