-
15min.lt: Karo pabėgėlio iš Ukrainos įdarbinimas įmonei apkarto: tūkstantinė bauda ir teismų maratonai ateityje
„Freor LT“ įmonės vadovas R.Bernatonis nė negalvojo, kad karo pabėgėlio iš Ukrainos įdarbinimas kaip reikiant apkars jo bendrovei. Atvykėliui vos išėjus iš darbo paaiškėjo, jog šis jau kurį laiką neturi teisės gyventi Lietuvoje, o to nepastebėjusios valstybinės institucijos už legaliai įdarbintą bendrovėje darbuotoją, rinko visus privalomus mokesčius, rašoma pranešime spaudai. Sunku suprasti, kodėl mūsų institucijos […]
-
Asmens duomenų teisinės apsaugos įstatymo pokyčiai – ko laukti ir kaip pasiruošti?
Nuo 2024 m. liepos 1 d. įsigalioja Lietuvos Respublikos asmens duomenų apsaugos įstatymo (Įstatymas) pakeitimai. Šiais pakeitimais ne tik suteikiama teisė darbdaviui prašyti kandidato ar darbuotojo pateikti informaciją apie teistumą, tačiau taip pat nustatomos naujos taisyklės dėl viešo priežiūros institucijos sprendimų skelbimo, skundų nagrinėjimo ir kitų procedūrinių klausimų. Ar reikia ir kaip reikia ruoštis pokyčiams? […]
-
15min.lt: Šalies darbdaviai ruošiasi naujiems reikalavimams dėl atlyginimų: kas keisis darbuotojams?
Nepaisant to, kad jau seniai galioja reikalavimas vyrams ir moterims mokėti tą patį darbo užmokestį už vienodą ar vienodos vertės darbą, 2022 m. duomenys rodo, kad atotrūkis tiek Lietuvoje, tiek Europos Sąjungoje (ES) vis dar siekia apie 12 proc. Jau po dvejų metų, 2026 m. birželį, turės būti įgyvendinta ES direktyva dėl darbo užmokesčio skaidrumo […]
-
15min.lt: Svarbūs pokyčiai užsieniečių iš trečiųjų šalių įdarbinimo reglamentavime: kam pasiruošti turi darbdaviai?
Šiandien mūsų šalyje yra užregistruota gana daug pasiūlymų keisti Lietuvos teisės aktus, reguliuojančius užsieniečių teisinę padėtį Lietuvoje ir galimybę dirbti. Pirmieji iš šių siūlymų įsigalioti galėtų dar šių metų liepą. Ir nors jie dar nėra priimti, tačiau tam įvykus, darbdaviai ir darbuotojai iš trečiųjų šalių būtų priversti jų laikytis, o tam reikėtų pasiruošti iš anksto. […]
-
ziniuradijas.lt: Kaip Lietuva įgyvendins skaidraus užmokesčio direktyvą?
Beveik prieš metus priimta direktyva dėl darbo užmokesčio skaidrumo užtikrinimo mechanizmų, kurią ES valstybės narės, tame tarpe ir Lietuva, turės įgyvendinti iki 2026 m. birželio 7 d. Tiek Lietuvoje, tiek ES, seniai galioja bendras diskriminacijos draudimas ir reikalaujama, kad už tą patį ar tos pačios vertės darbą darbuotojams būtų mokamas toks pats užmokestis. Šia direktyva […]